1. Pénzbe kerül

2. Az eredmény nem garantált

3. Nem adnak gyakorlati tudást

4. Nem cégre és személyre szabott

 Mindezekből adódik, hogyha nem térül meg kidobott idő és pénz.

 Az elsődleges probléma, hogy az iskolákban egyre kevésbé tanítanak a gyakorlati életre.

Sok fantasztikus elméleti tudást lehet kapni és rengeteg alap információt az általános műveltséghez, ami mind nagyon fontos, de valódi, eredményelérő információt vajon kapnak e az emberek?

A tapasztalatom az, hogy sajnos nem.

a valaki azt hiszi, hogy ez csak Magyarországon probléma, akkor nagyon téved. Az Egyesült Államokban több, mint 35 éve küzdenek ezzel. Amíg az én fizika tanárom, Dr. Kopcsa József gyakorlati bemutatót tartott a gravitációról addig ma már a feltörekvő nemzedék a Facebookot tekinti valóságnak.

Félre értés ne essék, senkit nem  hibáztatunk ezért. Viszont egy valamit tudomásul kell vennünk: magunknak kell képeznünk az embereket!

Az emberek nagy részének igen is van tanulási szándéka, akarják jobban végezni a munkájukat, ez egyfajta belső kéztetés.

 VISZONT NEM MINDEN EMBER EGYFORMA!​

Ez különösen szembetűnő akkor amikor soft skill-eket akarunk valakinél fejleszteni.

Vegyük például a kedvenc szakmámat: az értékesítést.

 Vajon kinek mit kell fejlesztenie a kommunikációjában?

Vajon kinek mit kell fejlesztenie az értékesítésében?

Vajon kinek mit kell fejlesztenie a tárgyalástechnikájában?

 Mindezt hogyan?

Milyen módszertannal?

 RÁADÁSUL NEM MINDEN EMBER EGYFORMA!

Természetesen van ezekre a kérdésekre válasz és megoldás. A tengerentúlon már kidolgozták ezt. A világ egyik legnagyobb szoftver gyártó cége használja nap, mint nap ezt a módszertant idő és költséghatékony munkaerő “előállítására”.

https://www.szerepizsolt.eu